Methodik
Von Stellenanzeigen zu nützlichem Gehaltskontext. Transparente Regeln, nachvollziehbare Berechnungen und eine klare Veröffentlichungsschwelle.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Gehaltsseiten zu veröffentlichen. Wir wollen Zahlen veröffentlichen, deren Herkunft und Aussagekraft verständlich sind.
Aktueller Status: Pilot. Der aktuelle Pilot veröffentlicht nur Seiten mit mindestens 30 Beobachtungen aus genehmigten Quellen. Städte-, Skill- und Vergleichsseiten werden erst veröffentlicht, wenn eigene Daten dafür vorliegen. Die folgende Methode beschreibt die vollständige Produktionspipeline.
1. Datenerfassung
Geplante tägliche Importe lesen öffentliche APIs, genehmigte Job-Feeds und offizielle Statistiken. Gespeichert werden nur Job-Titel, Stadt, Gehaltsspanne, Datum, Quelle und relevante Skills. Es werden keine Bewerberprofile oder personenbezogenen Daten aus Stellenanzeigen gespeichert.
2. Bereinigung und Normalisierung
Doppelte Inserate werden zusammengeführt. Jobtitel werden einer kontrollierten Rollenliste zugeordnet. Monats-, Stunden- und Jahresgehälter werden auf Jahresbrutto in Euro umgerechnet. Währungsumrechnungen und Annahmen zur Wochenarbeitszeit werden versioniert.
- Ausreißer und widersprüchliche Angaben werden in Quarantäne geprüft.
- Boni, Aktien und Sachleistungen sind nicht enthalten.
- Mindestgehälter werden gekennzeichnet und nicht mit tatsächlichen Gehältern gleichgesetzt.
3. Berechnung
Der Median ist der mittlere Wert der sortierten Stichprobe. Das 25. Perzentil markiert die untere, das 75. Perzentil die obere Grenze der mittleren 50 %. Erfahrungsgruppen werden aus Anforderungen im Inserat abgeleitet. Trends vergleichen gleichartige monatliche Stichproben.
4. Veröffentlichungsregeln
- 30 Datenpunkte Minimum: Kleinere Gruppen zeigen „Noch nicht genügend Daten“.
- Monatliche Aktualisierung: Importe laufen täglich, veröffentlichte Benchmarks werden monatlich neu berechnet.
- Eindeutiger Kontext: Jede Seite enthält eigene Werte, Stichprobengröße, Quellen und datenbasierte Einordnung.
- Nachvollziehbare Änderungen: Jede Veröffentlichung ist ein Git-Commit und kann zurückgerollt werden.
Grenzen
Ausgeschriebenes Gehalt ist nicht gleich tatsächlich gezahltes Gehalt. Unternehmen, die Gehälter ausschreiben, können sich von anderen unterscheiden. Selbstauskünfte können verzerrt sein. Gehaltsdaten sind Orientierung, keine Garantie oder individuelle Vergütungsempfehlung.